I nostri indicatori chiave di performance per il coinvolgimento delle comunità locali sono misurati attraverso diversi metodi quantitativi, tra cui:
Attraverso questi indicatori possiamo valutare la nostra performance nel tempo, consentendoci di prendere decisioni informate sulla necessità di eventuali cambiamenti.
Nel 2020 abbiamo donato circa 10 milioni di dollari in contributi di beneficenza in tutto il mondo, con il 75% a sostegno della salute e dei servizi umani; il 20% destinato all'istruzione e il restante 5 per cento dato a organizzazioni civiche, culturali e di altro tipo. Inoltre, migliaia di nostri colleghi in oltre due dozzine di Paesi hanno contribuito al programma globale di donazioni dei dipendenti della Eaton per gli aiuti legati al COVID-19, un programma che è il primo nel suo genere. Inoltre, abbiamo pareggiato il loro contributo, fornendo 350.000 dollari di fondi per sostenere banche alimentari, ospedali, rifugi e altri programmi di soccorso di emergenza. Scarica la nostra relazione sulla sostenibilità per maggiori informazioni.
Sostenendo le comunità locali, sosteniamo i nostri dipendenti, i clienti e gli altri collaboratori. Incoraggiamo l’impegno per la comunità, in quanto riteniamo che in questo modo sia possibile creare comunità e strutture aziendali sane e sostenibili. Alcuni esempi del nostro impegno comprendono:
Il talento, l'energia e le competenze che i nostri dipendenti donano per i progetti hanno un valore significativo per noi e per le comunità in cui operiamo. I nostri volontari sono ripagati dalla soddisfazione di portare a termine il lavoro necessario, di espandere le loro connessioni sociali, di imparare a risolvere i problemi in modo creativo e di creare un maggiore benessere.
I dipendenti che svolgono attività di volontariato presso le organizzazioni locali si impegnano maggiormente per le loro comunità e si sentono più soddisfatti sia a casa che sul luogo di lavoro.
Il talento, l'energia e le competenze che i nostri dipendenti donano ai progetti della comunità hanno un valore significativo per noi e per le comunità in cui operiamo. I nostri volontari sono ripagati dalla soddisfazione di portare a termine il lavoro necessario, espandere le loro connessioni sociali, imparare a risolvere i problemi in modo creativo e creare un maggiore benessere.
Molte delle nostre strutture hanno creato un team per il coinvolgimento delle comunità, il quale si occupa di adattare le attività del sito alle esigenze delle comunità locali. Le responsabilità dei dipendenti inter-funzionali che compongono le comunità includono:
I nostri team per l’impegno verso la comunità promuovono una maggiore partecipazione dei dipendenti e un forte senso di appartenenza. Gli sforzi e i contributi individuali apportano benefici diretti ai luoghi in cui vivono e lavorano.
Ogni anno, riconosciamo i risultati straordinari ottenuti dai dipendenti che svolgono attività di volontariato nelle loro comunità con il Premio Stover per il servizio alla comunità. Qualsiasi dipendente Eaton può nominare dipendenti a tempo pieno che abbiano dato prova di leadership o di impegno nelle organizzazioni della comunità.
Il vicepresidente senior di ogni business unit nomina una commissione di selezione per la revisione delle nomine. Il comitato sceglie un beneficiario per il premio in base ai seguenti criteri:
I vincitori del Premio Stover per il Volontariato ricevono ciascuno un premio commemorativo, un assegno di 5000 dollari da versare ad una organizzazione no-profit a loro scelta e un riconoscimento speciale da parte del nostro presidente e amministratore delegato durante una cerimonia formale.
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